近日，為確保黨心民意同頻共振，提升職工凝聚力，金橋煤礦緊扣“微時代”脈搏，抓實、抓活、抓細、抓深思想政治工作。

占領“微陣地”，構建大平臺。該礦依托“金橋一家親”微信群，創建職工意見建議表達平臺，同時牢牢把握思想引領的主動權，及時做好信息發布，收集真實反饋信息，打贏“信息閃電戰”。9月10日，工區一名職工在微信群里發信息“二輪電動車停放區域沒有車棚，下雨天特別不方便”，當日信息聯絡員即對接后勤科搭建停車區車棚，車棚現已投入使用，職工交口稱贊。

用好“微文化”，唱響主旋律。該礦在宣傳工作中，注重把握時效、特色、實用、互動等要素，靈活運用稿件、圖片、視頻等載體,讓“微文化”入腦入心。為提升礦區形象，具象企業文化，該礦配合“奮力拼搏三十天 助推金橋換新顏”整改活動，更新了70面刀旗，懸掛了18處條幅，安設了26處宣傳牌板，“團結一致抓落實 擼起袖子加油干”“助推整改快步跑 滿腔熱情獻金橋”等振奮人心的宣傳標語，如春風化雨般提升了職工的擔當意識、責任意識。

開展“微訪談”，傳播溫暖力。該礦組建思想政治工作隊伍，明確支部思政工作輔導員、聯絡員，開展思想政治工作品牌創建?，F各輔導員、聯絡員均已“上崗”，分別利用問卷調查、集中座談、個別訪談等方式與職工進行“微訪談”。準備工區在座談交流時，職工對居住環境不好的一號院不滿意，為盡快解決此問題，該礦通過功能室置換的方式，為17名職工調整出4間宿舍，職工生活質量明顯提升。

該礦后續將主動建立更廣泛的對話交流機制，用好《職工思想動態信息單》，不斷豐富思想政治工作力量源泉，使職工的所思所求都能及時被“聽見”、被“捕捉”，抓好意識形態工作全盤落實。

■金橋煤礦    孟冉/文  王海峰/圖